外企恶意加薪怎么办理

结论：
外企不合理调薪侵害劳动者权益，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉维权。
法律解析：
当外企出现不合理调薪这种侵害劳动者权益的行为时，法律赋予了劳动者多种维权途径。劳动者首先可以与企业协商解决，要求恢复原工资待遇，协商时保留好聊天记录、邮件等证据很关键。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行查处。劳动者也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在遇到类似劳动权益问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当外企不合理调薪侵害劳动者权益时，协商是首要的解决途径。劳动者可要求企业恢复原工资待遇，同时在协商过程中要注重保留聊天记录、邮件等证据，这是后续维权的关键。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业的违法行为进行查处，保障劳动者的合法权益。
（3）申请仲裁也是重要的维权手段。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时务必及时收集和保护证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业协商，明确表达恢复原工资待遇的诉求，并保留聊天记录、邮件等协商证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对企业违法行为进行查处。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.若外企不合理调薪侵害权益，劳动者先与企业协商，要求恢复原工资，协商时保存聊天记录、邮件等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会查处企业违法行为。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
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1.外企不合理调薪侵害劳动者权益，劳动者可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是有效的维权方式。
2.具体措施和建议如下：
先与企业协商，要求恢复原工资待遇，同时保留聊天记录、邮件等协商证据。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对企业违法行为进行查处。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。