未签订劳动合同2n怎么算

结论：
未签订劳动合同适用双倍工资赔偿，而非“2N”赔偿；“2N”适用于用人单位违法解除劳动关系的赔偿金计算。
法律解析：
根据相关法律规定，未签订书面劳动合同，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，计算方式是双倍工资差额等于应得工资乘以未签订合同的月数，应得工资通常按劳动者正常出勤月工资的应发数额确定。“2N”中的“N”是工作年限的经济补偿，“2N”为违法解除赔偿金，适用于单位违法解约的情况，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到未签订劳动合同或用人单位违法解除劳动关系的情况，涉及的法律关系和赔偿计算较为复杂，若有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）“2N”用于用人单位违法解除劳动关系的赔偿金计算，“N”是工作年限的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）未签订劳动合同适用双倍工资赔偿而非“2N”。用人单位应自用工之日起满一个月次日至满一年前一日，向劳动者每月支付二倍工资。
（3）双倍工资差额计算方式为应得工资乘以未签订合同的月数，应得工资按劳动者正常出勤月工资的应发数额确定。

提醒：劳动者遇到未签合同或违法解约情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.“2N”用于单位违法解除劳动关系算赔偿金，未签劳动合同适用双倍工资赔偿，非“2N”。

2.未签书面合同，单位需从用工满一月次日到满一年前一日，每月付劳动者双倍工资。双倍工资差额=应得工资×未签合同月数，应得工资按正常出勤月工资应发数定。

3.“2N”里“N”是工作年限经济补偿，“2N”是违法解除赔偿金，用于单位违法解约。工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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1.未签订劳动合同与“2N”赔偿有明确区分。未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，计算是从用工之日起满一个月次日至满一年前一日，双倍工资差额为应得工资乘以未签订合同月数，应得工资按正常出勤月工资应发数额确定。而“2N”用于用人单位违法解除劳动关系，“N”是工作年限经济补偿。
2.针对未签订劳动合同情况，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，与单位协商要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。
3.若遇到单位违法解约适用“2N”赔偿时，劳动者要保留好单位违法解约的证据，可先和单位沟通赔偿事宜，若沟通无果也可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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（一）若遇到未签订书面劳动合同情况，劳动者可在规定时间（用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）内，要求用人单位支付双倍工资。计算时明确应得工资按正常出勤月工资应发数额确定，算出双倍工资差额（应得工资×未签订合同的月数）。
（二）若遭遇单位违法解约，符合“2N”赔偿条件。工作年限计算为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。