加班不给加班费可以告公司吗

1.加班不给加班费可告公司，劳动者与单位建立劳动关系后，有获得劳动报酬的权利，加班费是报酬一部分。
2.法律规定，延长工作时间付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休付不低于200%报酬；法定休假日工作付不低于300%报酬。
3.劳动者可先协商要加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
4.劳动者要注意收集考勤记录、加班通知等加班证据。
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结论：
加班不给加班费，劳动者可以告公司。
法律解析：
劳动者与用人单位建立劳动关系后，有获取劳动报酬的权利，加班费是劳动报酬的一部分。法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的，分别要支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。若公司不支付加班费，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉至法院。不过，劳动者需收集如考勤记录、加班通知等加班证据。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位建立劳动关系后，获取劳动报酬是其法定权利，而加班费作为劳动报酬的一部分，公司加班不给加班费的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
（2）法律对不同情形下的加班费支付标准有明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的，需分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。不过在此过程中，收集加班证据十分关键，像考勤记录、加班通知等都可作为证据使用。

提醒：
劳动者维权要注重收集有效加班证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.加班不给加班费，劳动者可依法告公司。劳动者建立劳动关系后有获取劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬一部分，公司不支付加班费是违法行为。
2.法律明确规定，用人单位安排延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作，分别要支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
3.解决措施和建议：劳动者可先与公司协商支付加班费。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。过程中，劳动者要注意收集考勤记录、加班通知等加班证据，以保障自身权益。
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（一）明确自身权益：劳动者要清楚加班费属于劳动报酬，公司安排加班应按规定支付，延长工作时间不低于工资150%，休息日不补休不低于200%，法定休假日不低于300%。
（二）与公司协商：主动和公司沟通，提出支付加班费的要求。
（三）寻求外部帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（四）收集证据：收集如考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。