16周岁工伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）16周岁未成年工虽受法律特殊保护，但工伤赔偿标准与成年劳动者一致。这体现了法律对劳动者权益的平等保护，无论年龄大小，在工伤赔偿上一视同仁。
（2）医疗待遇方面，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，这确保了工伤职工能得到及时有效的治疗，减轻了经济负担。
（3）停工留薪期工资保持原待遇不变且由单位按月支付，保障了职工在治疗期间的生活收入，使其能安心养伤。
（4）伤残待遇依据伤残等级给予一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资，为因工伤导致残疾的职工提供了经济补偿。
（5）工亡待遇则为因工死亡职工的近亲属提供了物质保障，帮助他们度过难关。

提醒：用人单位必须依法为未成年工参加工伤保险，若未参保，将承担支付相关费用的责任。不同工伤情况的赔偿计算复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于16周岁未成年工工伤赔偿问题，用人单位要及时为其申请工伤认定，确保符合条件的医疗费用能从工伤保险基金支付。
（二）在停工留薪期，单位要严格按照原工资福利待遇按月支付工资，保障未成年工权益。
（三）若构成伤残，要依据劳动能力鉴定的伤残等级给予相应的伤残待遇。
（四）若不幸工亡，要依法向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（五）用人单位必须依法为未成年工参加工伤保险，未参保的要自行支付相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.16周岁未成年工受法律特殊保护，工伤赔偿标准和成年劳动者一样。

2.赔偿项目及方式：医疗费用符合规定的，从工伤保险基金出；停工期间工资福利不变，单位按月发；构成伤残，按等级拿一次性伤残补助金；因工死亡，亲属领丧葬、抚恤等补助金。

3.具体赔偿依实际算。单位要给未成年工参保，没参保就单位掏钱。
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结论：
16周岁的未成年工受法律特殊保护，遭受工伤时赔偿标准与成年劳动者一致，赔偿项目及金额依实际情况计算，未参保由用人单位支付费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，16周岁属于未成年工，国家对其进行特殊劳动保护。在工伤赔偿方面，医疗待遇上，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就从工伤保险基金支付；停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付；经鉴定构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资；因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位有义务为其参加工伤保险，若未参保，就要承担支付相关费用的责任。若遇到相关工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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16周岁未成年工受法律特殊保护，遭受工伤时赔偿标准与成年劳动者一致。
1.赔偿项目及计算方式：
-医疗待遇方面，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
-伤残待遇上，经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等，例如十级伤残为7个月本人工资。
-工亡待遇是，因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.解决措施与建议：具体赔偿金额要结合实际情况计算。用人单位应依法为未成年工参加工伤保险，若未参保，相关费用由用人单位支付，以保障未成年工的合法权益。