求帮助，倘若本人是东莞市南城人，想请教，连续旷工三天自动离职扣多少工资

关于东莞市南城人连续旷工三天自动离职扣多少工资的问题，答案如下。
连续旷工三天被认定为自动离职，用人单位不能无故扣除劳动者已工作期间的工资。

若用人单位有合法的规章制度规定旷工扣工资标准，可依法扣除相应工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。

若用人单位未制定相关制度或制度不合法，不能随意扣减工资。

若劳动者已提供劳动，用人单位必须支付已工作期间的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于东莞市南城人连续旷工三天自动离职扣工资问题，法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，即使劳动者存在旷工行为，也仅能依据合法有效的规章制度扣除相应部分工资，且不得低于法定标准。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。因此，即使劳动者因旷工被认定为自动离职，用人单位仍应支付其已工作期间的工资，不能无故克扣或拒付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对东莞市南城人连续旷工三天自动离职扣工资问题，以下为实用的行动建议。
1、收集证据：整理劳动合同、考勤记录、工资条或银行流水等材料，以证明已工作天数和工资标准。

2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求支付应得工资，避免激化矛盾。

3、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。

4、咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，提高胜诉率。

在选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位态度以及维权成本。建议优先协商，协商不成再启动仲裁程序。

如需进一步法律支持，欢迎随时联系专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
东莞市南城人连续旷工三天自动离职扣工资问题中，可能存在以下法律风险点。
1、经济损失风险：若用人单位以旷工为由扣减工资，且金额较大，劳动者可能损失一个月甚至更多工资收入。

例如：某员工月工资为8000元，用人单位以其旷工三天为由拒绝支付整月工资，造成经济损失8000元。

2、证据链风险：若缺乏考勤记录或工资支付证明，劳动者可能难以证明已工作天数，导致仲裁或法院不予支持其主张。

例如：员工主张已工作20天，但无考勤记录支持，用人单位仅承认10天，最终工资只能按10天计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。