公司没发工资怎么跟老板催要

法律分析：
（1）与老板直接沟通是解决工资拖欠问题的第一步，以平和方式说明自身困境并要求明确发放时间，同时保留沟通证据，若后续产生纠纷，这些证据可证明双方沟通过程和公司的态度。
（2）书面催要具有更强的正式性和法律效力，明确指出公司违法并限定支付期限，用邮政特快专递送达并保留凭证，能证明公司已收到函件。
（3）向公司工会反映，工会可发挥调解作用，促进双方协商解决问题。
（4）劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是维护劳动者权益的官方途径，在其他方法无效时，可借助它们的力量解决工资拖欠问题。

提醒：
在催要工资过程中要注意合法合规，避免采取过激行为。不同案情对应解决方案不同，若有疑问可进一步咨询。
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（一）直接与老板沟通，诚恳说明工资未发对个人生活的影响，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）若直接沟通不行，采用书面发函的方式，指出公司拖欠工资违法，限定支付期限，用邮政特快专递送达并留凭证。
（三）向公司工会反映情况，让工会进行调解。
（四）前面方法都不管用时，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司不发工资，可按以下方法向老板催要：
直接和老板沟通，说明工资未发影响生活，要求确定发放时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

若沟通无效，书面催要，发函指出拖欠工资违法并限定支付期限，用邮政特快专递送达并留凭证。

还可向公司工会反映，由工会调解。若都没用，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司未发工资，可通过直接沟通、书面催要、工会调解、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式向老板催要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未发工资属于违法行为。直接与老板沟通是较为温和的方式，保留证据有助于后续维权。书面发函催要能明确告知公司其违法行为及支付期限，邮政特快专递凭证可作为送达证据。工会有职责维护劳动者合法权益，可出面调解工资纠纷。若这些途径无法解决，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资；劳动争议仲裁委员会可依法裁决公司支付拖欠工资。若遇到公司拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。
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公司未发工资，员工可通过多途径催要。直接与老板沟通、书面发函、借助工会调解、向劳动监察部门投诉或申请仲裁都是可行办法。

1.直接与老板沟通，诚恳说明工资未发对个人生活的影响，同时要求明确发放时间，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若直接沟通无效，以书面形式发函催要，明确指出公司拖欠工资违法并限定支付期限，用邮政特快专递送达并保留凭证。
3.向公司工会反映情况，由工会出面调解。
4.若上述方法都行不通，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。