公司拖欠工资时间如何界定

结论：
公司无正当理由超规定付薪时间未支付工资构成拖欠工资，特殊情况经协商一致延期支付除外，劳动者遇此可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
工资支付有明确规定，需在约定日期支付，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若用人单位未按此规定支付，通常构成拖欠工资。不过，因不可抗力或生产经营、资金周转问题，经与工会协商一致延期支付的，不算无故拖欠。这是为保障劳动者权益的同时，也考虑到企业的实际困难。当劳动者遭遇拖欠工资时，先与单位协商是较为平和的解决方式；若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能通过法律途径维护自身权益。如果在工资支付方面遇到复杂问题或不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.公司拖欠工资指单位无正当理由，超过规定付薪时间不发工资。工资通常在约定日期支付，遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，按周、日、小时计薪的可按相应周期支付。
2.若未按上述时间发工资，可能算拖欠。但因不可抗力、经营困难等，经与工会协商一致可延期支付，不算无故拖欠。
3.劳动者遇到拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司拖欠工资是指用人单位无正当理由逾期支付劳动者工资。正常情况下，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，特殊工资制可按相应周期支付。

不过，因不可抗力、生产经营困难资金周转受影响，且与工会协商一致后延期支付工资，不属于无故拖欠。劳动者遭遇拖欠工资问题，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，确保工资及时足额发放。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资，首先与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位按照约定支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以利于问题解决。

（三）还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，需注意在规定时效内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资判定有明确标准，工资需按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。未按此规定支付工资可能构成拖欠。
（2）不过存在特殊情况，如不可抗力、生产经营困难资金周转受影响，经与工会协商一致可暂时延期支付工资，不算无故拖欠。
（3）劳动者遭遇拖欠工资，有解决途径。先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资时应保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。