工伤九级劳动局赔偿标准是啥

（一）明确赔偿项目及标准
由工伤保险基金支付的赔偿项目有一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资；在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，还有一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地政府规定。

（二）确定本人工资计算方式
本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

（三）应对单位未缴保险情况
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿费用由用人单位支付。

（四）及时维护自身权益
劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤九级由工伤保险基金支付的赔偿包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时支付，具体标准由省级政府规定。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿费用由用人单位承担。
3.为维护自身权益，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这样能明确工伤等级和应得赔偿，在遇到用人单位未缴纳保险的情况时，也可依法要求单位支付相应费用。
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结论：
工伤九级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。未缴工伤保险，费用由单位支付。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤九级有明确赔偿项目及标准。一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算9个月。而一次性工伤医疗补助金在合同期满终止或职工主动解约时，由工伤保险基金支付，具体标准各地不同。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用转由用人单位承担。劳动者遇到工伤情况，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是维护自身权益的关键步骤。若对工伤赔偿还有疑问或需要进一步法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险基金支付的赔偿项目包含一次性伤残补助金，按照9个月的本人工资标准来计算，这里的本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级人民政府规定。
（3）若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用就改由用人单位来承担。

提醒：
劳动者遭遇工伤要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未缴工伤保险，需注意保留证据向单位索赔，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.工伤保险基金支付赔偿：
一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.合同终止或解除赔偿：
劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
3.单位未缴费情况：
用人单位未缴工伤保险费，上述费用由其支付。劳动者要及时申请认定和鉴定维权。